销售伪劣种子罪的认定需要满足以下条件：客体为国家对农用生产资料质量的监督管理制度，客观表现为违反规定销售伪劣种子导致生产遭受重大损失，主体为一般主体，主观表现为故意。行为人若要定罪为销
我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀
公司降低孕期女职工的薪资待遇,这种行为是不合法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,女性职工在孕期、产期、哺乳期受到的待遇应当与同岗位男性职工同等对待。如果公司仍然降低
根据《女职工劳动保护条例》和《中华人民共和国妇女权益保障法》,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得降低基本工资或解除劳动合同。任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低工
劳动监察范围包括社会劳务中介机构和社会培训机构、劳动合同签订和执行情况、用人单位招聘职工过程、劳动者工作时间、企业工资总额宏观调控规定以及按时足额支付职工工资。劳动监察的范围包
员工请假种类繁多，包括因病、事、年、婚、产、陪产、探亲等。请假需先递交手续，公司审批后决定是否批准，未经批准擅自休假可能被辞退。产假和病假特殊，只要有正规医院证明，即使公司不批准也可以休
本文介绍了仲裁申请的相关知识。仲裁是指通过第三方仲裁机构解决争议的方式。提出仲裁申请需要具备可以产生仲裁的事实,例如公司拖欠工资或其他侵权行为。如果公司没有拖欠工资或其他侵权行
通常情况下，手指工伤被评定为十级伤残。要确定具体的赔偿金额，需要根据工伤等级来确定，用人单位则需要根据这一标准来确定赔偿数额。工伤认定后，用人单位需在20日内将劳动能力鉴定结论送达工伤职
劳动仲裁是一种将争议提交给中立第三方调解并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期结束后，劳动者正式转正。如果单位认为员工不能胜任工作，应当进行换
首页 上一页 70 71 72 73 74 下一页 尾页
