试用期是否可以延长？

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期结束后，劳动者正式转正。如果单位认为员工不能胜任工作，应当进行换岗或培训。经换岗或培训后仍不能胜任工作的，单位可以单方提出解除劳动合同，但需提前三十天通知，并履行用人单位的义务。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。那么用人单位只可以在一定期限内约定一次试用期，不可以再次延长。试用期结束前，用人单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为期。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期过后，劳动者正式转正。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

综上所述，延长试用期需要双方协商方可。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期延长是否合法？WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据该法第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位与职工在劳动合同中约定的试用期已经超过六个月，那么该约定是无效的。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果用人单位在试用期中低于劳动者工资的80%，或者高于劳动者工资的120%，那么该约定也是无效的。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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另外，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果用人单位在试用期中低于劳动者工资的80%，或者高于劳动者工资的120%，那么该约定也是无效的。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果用人单位在试用期中低于劳动者工资的80%，或者高于劳动者工资的120%，那么该约定也是无效的。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果用人单位在试用期中低于劳动者工资的80%，或者高于劳动者工资的120%，那么该约定也是无效的。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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综上所述，根据《劳动合同法》第十九条、第二十条规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果用人单位在试用期中违反上述规定，例如低于劳动者工资的80%或高于劳动者工资的120%，那么该约定是无效的。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期最长不得超过六个月。如果用人单位与职工在劳动合同中约定的试用期已经超过六个月,那么该约定是无效的。另外,《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果用人单位在试用期中低于劳动者工资的80%,或者高于劳动者工资的120%,那么该约定也是无效的。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。WkU51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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