辞职后能进行劳动仲裁吗？

本文介绍了仲裁申请的相关知识。仲裁是指通过第三方仲裁机构解决争议的方式。提出仲裁申请需要具备可以产生仲裁的事实,例如公司拖欠工资或其他侵权行为。如果公司没有拖欠工资或其他侵权行为,自己提出辞职后只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。因此,提出仲裁申请前需要确保具备可以进行仲裁的事实。E3c51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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我可以自己提出仲裁申请，但若没有可以产生仲裁的事实，那么无论是否能进行仲裁都显得毫无意义。因此，我们需要明确是否存在可以进行仲裁的情况，例如公司是否拖欠工资或其他侵权行为等。自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。E3c51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动仲裁时效问题E3c51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动仲裁时效问题一直是劳动法律制度中备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁时效期间为一年。但是,如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请,将失去在时效期间内申请仲裁的权利。E3c51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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如果因为用人单位的违法行为导致劳动者无法在规定期限内提交仲裁申请,劳动者可以申请延长仲裁时效期间。但是,是否可以延长仲裁时效期间,需要根据具体情况进行判断。E3c51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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如果当事人因不可抗力或其他不属于其自身原因导致无法在规定期限内提交仲裁申请,也可以申请延长仲裁时效期间。E3c51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动仲裁时效期间为一年,但是如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请,将失去在时效期间内申请仲裁的权利。如果因为用人单位的违法行为导致劳动者无法在规定期限内提交仲裁申请,或者当事人因不可抗力或其他不属于其自身原因导致无法在规定期限内提交仲裁申请,也可以申请延长仲裁时效期间。E3c51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在劳动法律制度中,劳动仲裁时效问题备受关注。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁时效期间为一年。但是,如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请,将失去在时效期间内申请仲裁的权利。如果因为用人单位的违法行为导致劳动者无法在规定期限内提交仲裁申请,或者当事人因不可抗力或其他不属于其自身原因导致无法在规定期限内提交仲裁申请,也可以申请延长仲裁时效期间。E3c51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。E3c51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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