员工请假种类繁多，包括因病、事、年、婚、产、陪产、探亲等。请假需先递交手续，公司审批后决定是否批准，未经批准擅自休假可能被辞退。产假和病假特殊，只要有正规医院证明，即使公司不批准也可以休假，病假和产假期间不能被定义为旷工。
员工请假的常见种类有因病请假、因事请假、年假、婚假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。有一点需要注意的是，在这几类假期中，产假和病假特殊一点，那就是在有正规医院出具的生育证明或是诊断证明的情况下，只要员工履行了请假手续，即便公司不批准也还是可以休假的。那么病假和产假期间就不能被定义为旷工了。
未经批准请假可被辞退吗？
在法律上，未经批准的请假可以被视为旷工，旷工可能会导致被辞退。然而，每个公司的规定可能会有所不同。一些公司可能会容忍短期的未经批准的请假，而一些公司则可能对旷工行为采取严厉的措施，包括辞退。因此，如果您需要请假，最好先与您的雇主或人力资源部门进行沟通，以了解他们的政策和期望。
员工在请假之前应先向公司递交请假手续，并说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。产假和病假特殊一点，只要员工履行了请假手续，即便公司不批准也还是可以休假的。在法律上，未经批准的请假可以被视为旷工，旷工可能会导致被辞退。每个公司的规定可能会有所不同，最好先与雇主或人力资源部门进行沟通。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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