劳动仲裁是一种将争议提交给中立第三方调解并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁原则包括四个方面:先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则和一次裁决原则。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁的调解原则是什么？
劳动争议仲裁的调解原则是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭对当事人进行调解，促使当事人达成和解协议，实现争议的解决。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议仲裁实行调解优先、裁例终局制度，即首先通过调解达成和解协议。只有在调解不成或者达成和解协议后不履行的，仲裁庭才会依法作出裁决。
调解原则是劳动争议仲裁的核心原则之一，其目的是通过和解方式解决劳动争议，维护劳动者与用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在劳动争议仲裁实践中，仲裁庭应充分尊重当事人的意愿，认真听取双方的意见，耐心进行调解工作，努力寻求达成和解的可能性。同时，仲裁庭在调解过程中，要遵循合法、公正、公开、及时、不偏袒、不歧视的原则，维护当事人的合法权益。
总之，劳动争议仲裁的调解原则旨在通过和解方式解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。在劳动争议仲裁实践中，仲裁庭应充分尊重当事人的意愿，认真听取双方的意见，耐心进行调解工作，努力寻求达成和解的可能性，维护当事人的合法权益。
劳动仲裁原则是仲裁制度中解决劳动纠纷的重要依据，其中包括先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则和一次裁决原则。仲裁是一种将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。在劳动争议仲裁实践中，仲裁庭应充分尊重当事人的意愿，认真听取双方的意见，耐心进行调解工作，努力寻求达成和解的可能性，维护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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