工伤行政诉讼所需提交的材料包括有关行政复议决定书或不予受理的证明文件、起诉书、起诉人的基本情况、被告的名称、地址及其法定代表人的姓名和职务、诉讼请求及起诉的主要事实依据和理由、
公司单方面决定解除劳动合同时，需满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊或对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等条件。单
工伤与下班时间长短无关，但需满足相关法律法规的规定。工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、随机抽取专家组进行鉴定、作出鉴定结论和送达结果等步骤。工伤与下班时间长
买断工龄是一种经济补偿方式，适用于企业与员工协商一致，解除劳动关系。买断的工龄自缴纳社保时开始计算，根据员工工作年限、工资水平等因素判断是否符合条件。企业需与员工协商，经批准后，一次性支
公司的缺勤制度是不合法的,因为缺勤已经超出了企业自我管理范围。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,这是劳动法的基本原则。如果企业想要实施缺勤制度,应该在法律框架内进行。实际上,按照公
员工患病期间，雇主不得在医疗期内解雇员工，否则不合法。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但合法解雇。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根
合同期满时无需撰写辞职报告,用人单位需支付经济补偿金。员工不续签分为两种情况,续订劳动合同期限类型包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在合同期满时,不需要
申请工伤认定需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，并提交相关材料。治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，获得的补偿
工伤认定标准包括工作时间、工作场所和工作原因等方面，只有发生在工作时间内且与工作有关的伤害才能被认定为工伤。同时，主观过错不是工伤的构成要件，特殊情况下也可以被认定为工伤。工伤是指员
本文介绍了四种情况下农民可以向单位提出赔偿要求的情况,包括员工没有提供劳动条件和劳动保护、从事危险工作、单位未提供劳动保护和劳动条件、以及用人单位非法手段辞退员工。如果员工因这
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