公司破产时员工可以采取的途径来维护自己的权益:协商、仲裁和诉讼。协商不成可申请仲裁,仲裁之后可进行诉讼。破产财产清偿的先后顺序为破产费用和共益债务。您可以与单位协商，要求结清工资，并
多地出台规定，确保女职工在休假期间能够获得工资，不能被解除劳动或聘用合同，配偶陪产假期间的工资也应按照她们正常出勤应得的工资发放，企业应照常发工资，不会影响她们的福利待遇和全勤评奖，休假期
已经退休并领取养老金的人再次参加工作，不属于劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反规定解除劳动关系的，应按国家规定给予经济补偿。劳动者有权获得经济补偿，但前提是与用人
根据国家法律法规，若用人单位单方面解除劳动合同，则需承担相应的经济补偿责任。具体包括11种情况，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
某公司员工因不合法行为被罚款，但公司表示可以协商处理。若协商无果，员工可考虑向法院提起诉讼。然而，公司对旷工罚款的做法被认为是违反劳动法，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。法院对此态度不支
18岁是法定成年年龄，成年人可以享有平等权、选举权和被选举权等政治权利，同时拥有人身自由和信仰自由的权利，包括人格权、姓名权、荣誉权、名誉权、肖像权、住宅不受侵犯以及通信自由和通信秘密
工伤认定需要向劳动保障行政部门提出申请,用人单位需承担举证责任。工伤一般由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级,申请劳动能力鉴定需按期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请。因病致残或非因
我国实行超额累进税率的个人所得税计算方法，居民个人综合所得应纳税所得额为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。专项扣除包括五险
本文介绍了单位的定义和范围,包括国家机关、事业单位、企业、社会团体等,以及这些单位的下属部门和所属企业等。单位的内容通常包括财产、资金、人员和机构等方面。表示下级机构，例如：国务院及
该认定书认定某行为侵犯了国家药品管理制度和多数人的身体健康权利，表现为假药生产者和销售者违反法规，对健康造成威胁，犯罪主体为个人和单位，主观方面为故意。根据所提供的内容，我们可以得出以下
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