公司规定员工犯错被开除后，需在15日内结清工资并办理离职手续。若员工未签订书面劳动合同，入职第二个月起可要求支付双倍工资。同时，根据员工工作年限和工资标准，公司还需计算经济补偿金。以下是
如果中介公司引起租房纠纷，可以通过协商、调解、诉讼或仲裁方式来解决。根据《民事诉讼法》和《仲裁法》的规定，人民法院和仲裁机构都适用于解决此类民事纠纷。如果中介公司引起租房纠纷,可以
中年人容易得抑郁症,但抑郁症并不是突然出现的,而是一个缓慢的积累过程。研究发现,44岁是一个抑郁集中爆发的危险年龄,但中年人的抑郁情绪在50岁之后往往会出现缓解。因此,重要的是要认识到
工人如果工厂拖欠工资未予偿还,可以采取向劳动监察部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼三种方式维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有拖欠工
用人单位在试用期可因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系或因犯罪行为导致劳动合同无效的，会被用人单位解除劳动合同。根据劳动法规定，如果劳
私人领域包括个人隐私、个人行为和私人空间。自然人的住所不受侵犯,自然人的安宁受法律保护,自然人和法人的通信秘密受法律保护。收集、存储和公布涉及自然人的隐私信息,应当征得本人同意,但
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具有长期性、稳定性以及抗风险性等特点。企业在与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自
带薪年休假新规定已经实施，连续工作1年以上的员工都可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。新规定还给出了一些变化和细节，如国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，职工依法享受寒
针对事业编制职工的醉驾问题,处理方式会因具体情况进行区分。事业单位可以开除公职,但具体处理方式会根据醉驾造成交通事故的情况和量刑情况来决定。对于没有造成交通事故的情况,事业单位可
劳动者有接受职业技能培训的权利和义务。用工之日是劳动者开始接受用人单位管理从事安排工作的日期。用人单位需在劳动者参加培训之日起建立劳动关系。培训是劳动者的一项权利和义务，可以帮助
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