劳动合同中的试用期规定

试用期间，用人单位往往滥用试用期，对劳动者的薪资待遇相对较低。这种现象导致试用期劳动者薪金待遇低，甚至有些单位规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。针对这一问题，劳动合同法做出了有针对性的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期间，用人单位对劳动者的薪资待遇相对较低，这是滥用试用期的一种表现。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期薪资待遇规定4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的薪资待遇应符合法律规定。根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应按国家规定为职工缴纳社会保险费。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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另外，《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，用人单位应按国家规定为职工缴纳社会保险费。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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综上所述，用人单位在试用期间应按照法律规定，合理确定试用期工资，并保障职工的合法权益。若用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期是用人单位考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间，但实践中很多用人单位滥用试用期，对劳动者的薪资待遇相对较低。根据劳动合同法的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应按国家规定为职工缴纳社会保险费。若用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4Eq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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