未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工工作一个月以上未签应支付两倍工资。劳动合同是劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。如果餐饮店未
被判刑并不等同于被追究刑事责任。劳动者被追究刑事责任需要经过立案侦查、检察院审查起诉、法院审判等程序，但在此过程中，劳动者可能不被起诉、撤销案件、宣告无罪或免予处罚。因此，单位可以解
根据相关法律法规规定，用人单位应当代扣代缴劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除
劳动仲裁阶段的胜诉率相当均衡，一审阶段劳动者获胜比例较高，二审阶段用人单位获胜比例较高。仲裁制度具有快捷和专业性强等优点，劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动人事争议
工资拖欠问题可向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333反映,也可以去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,或者去当地人民法院打官司并申请支付令。在一个月满仍未发放工资的情况下,工资的拖欠
计算员工工资需要知道其缴费基数,而社保缴费基数有最低和最高限额的规定。用人单位应根据市社会保险经办机构通知,申报职工新一年度的社会保险缴费基数。若用人单位违反社会保险法律法规,劳
工伤期间工资标准以月平均工资为基数计算，未满12个月按实际工作月数工资总额的月平均工资计算，未满1个月按劳动合同约定的月工资计算。认定工伤的标准包括工作时间和工作场所内因工作原因受到
根据我国离婚补偿法律规定，若双方当事人不符合承担较多抚养子女、照顾老年人、协助另一方工作等责任的条件，离婚时无经济补偿。这意味着，若离婚双方中的一方无法承担这些责任，则离婚后无经济补偿
这篇文章介绍了处理兼职工资拖欠问题的四个解决方式，包括与雇主协商、向劳动监察大队举报、通过劳动仲裁解决和向法院提起诉讼。同时，文章强调了兼职工资拖欠的违法性，并指出劳动行政部门和法院
本文介绍了关于年假的处理方式。根据具体情况，如果用人单位没有安排年假，可以征得职工同意在下年度安排，或者按照工资的300%支付；如果职工同意在下年度安排，但本人不愿意休假，不应再安排，也不需要支
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