被判刑并不等同于被追究刑事责任。劳动者被追究刑事责任需要经过立案侦查、检察院审查起诉、法院审判等程序，但在此过程中，劳动者可能不被起诉、撤销案件、宣告无罪或免予处罚。因此，单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者被追究刑责但未被法院定罪量刑且不适用《暂行规定》，而适用《暂行规定》的情形则是劳动合同自动解除。
"被判刑"并不等同于"被追究刑事责任"。依照《刑事诉讼法》的规定,劳动者被追究刑事责任,需要首先由公安或检查机关进行立案侦查,然后交由检察院审查起诉,最后由法院依法审判并确定罪名和刑罚。因而，被追究刑事责任的劳动者，有可能在随后不被起诉、撤销案件、宣告无罪或者免予处罚等情况。所以，在劳动者被追究刑责，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，单位“可以”解除劳动合同；反之，则适用《暂行规定》，劳动合同自动解除。
劳动者被追究刑事责任后能被解除劳动合同吗？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者被追究刑事责任后，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的人身安全和合法权益，同时保证用人单位的正常运营秩序。
然而，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。但需要满足特定条件，如劳动者被判处管制、拘役或者有期徒刑，且已执行刑罚或者依法被剥夺政治权利，或者因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，则用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
需要注意的是，用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由，主张解除劳动合同或者降低劳动者工资待遇、福利等待遇。同时，劳动者被判处管制、拘役或者有期徒刑，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同，或者依照《劳动合同法》的规定，将劳动者调整到其他岗位。
被判刑并不等同于被追究刑事责任，劳动者被追究刑事责任需要经过立案侦查、检察院审查起诉、法院审判等程序，而用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。但需要注意，用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由，主张解除劳动合同或者降低劳动者工资待遇、福利等待遇。
《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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