员工被无故降薪，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求公司恢复原工资并进行补偿。投诉需提交原工资金额和被克扣后工资金额的证据。若投诉内容属实，违规支付工资的单位可能会受到处罚。
公司擅自给员工降薪是不合法的，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动属于劳动合同的重大变更，必须取得劳动者的同意，不能擅自对劳动者进行降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。
公司故意降低员工工资向哪里投诉
公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉，在投诉的时候，需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实，那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。
公司擅自降薪是否合法？
在公司没有明确的降薪规定或者没有经过员工同意的情况下，擅自降薪是不合法的。根据《劳动法》的规定，公司应当依法与员工订立劳动合同，明确工资待遇等内容。如果公司违反劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法降薪的赔偿金。
总之，公司擅自给员工降薪是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、人力资源和社会保障局劳动监察等方式维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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