交通事故造成十级伤残，受害人持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天；退休职工受交通事故损害可能有误工损失，如果在发生交通事故前具有劳动能力，现在因遭受人身损害而不能从事原有工作、收入受
本文介绍了产假期间职工工资支付的规定,包括生育保险和生育津贴的相关内容。如果用人单位违反规定支付工资或不合理,职工可以依法投诉或举报。也可以申请仲裁,对仲裁结果不满意的话,可以向法
工地工资欠款违法，劳动行政部门依法处理。投诉公司可打举报电话或媒体曝光，向劳动局举报加班严重、强制劳动、不缴纳社保等情况，确保自身安全前提下还可实名举报暴力管理。工地工资欠款违法，并且
该文主要介绍了工资一次性发放时的个人所得税计算方法，包括年度综合所得、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除等，并说明了境外所得的抵免规则。一次性发放拖欠的工资，可以按照年度综合
企业需要记录员工工资、社会保险费、身份证明、应聘记录、考勤记录以及证人证言等信息,这些记录都是重要的员工人事管理证据,能够保护企业的合法权益,也符合劳动法规的要求。1.工资支付凭证
公司要求员工在用工之日开始满一个月后签订合同，否则将终止劳动关系并支付工资。若员工故意不签订，则公司可以支付双倍工资并终止劳动关系，需支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未
试用期员工不能享受年假，最长试用期为六个月，工作满一年以上才能享受年假。如果试用期被违法辞退，有补偿，按工作时间计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。试用期员工一般是不可以享受年假
职业病患者在保留劳动关系的情况下，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一级至六级伤残患者保留劳动关系，退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为24-14个月的本人工资。七级至十级伤
劳动者是指与企业、个体经济组织建立劳动关系的人,或者与国家机关建立劳动合同关系的人,或者与事业组织建立劳动关系的人等。劳动者应当年满十六周岁,具有劳动能力,包括男人、妇女、残疾人、
试用期的长度根据劳动合同期限的长短而定，一般来说，一年以下的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。公司与员工在试用期内的
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