根据公司规定,员工在需要加班的情况下可以拒绝加班。但并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间的原因包括发生自然灾害、事故或因其他原因需要紧急处理、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修、以及法律、行政法规规定的其他情形。同时,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
按照公司的规定,员工在需要加班的情况下可以拒绝加班。通常情况下,公司要求员工加班需要满足两个条件:一是因生产经营需要而需要延长工作时间,二是公司需要与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
哪些情况下员工不得拒绝加班要求？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外，《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间也享受休假。因此，在这些情况下，员工不得拒绝加班要求。同时，用人单位也不得安排劳动者在休息日或者法定节假日加班。
总之，用人单位在安排员工加班时，需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工拒绝加班要求，用人单位可以依法进行调整或者协商解决。
加班问题备受关注,也是公司规定的一个重要方面。在需要加班的情况下,公司需满足两个条件:一是因生产经营需要而需要延长工作时间,二是经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。不过,在特殊情况下,例如自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康或财产安全等,或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情况下,用人单位可以经与工会或劳动者协商后延长工作时间。此外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。因此,用人单位在安排员工加班时需要遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。如果员工拒绝加班要求,用人单位可以依法进行调整或者协商解决。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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