经济性裁员补偿员工的办法，具体有三种情况：（一）解除或终止合同在此种条件下，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，此种情况的经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准
员工在面对公司逼迫离职时，应保持冷静和理智，采取合适的措施来维护自己的权益和利益。 1、不要签离职协议 如果领导要求你签离职协议，不要签，因为会影响到你获得经济补偿的权利。2、调岗降薪不接
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》规定，以下这些情况属于工伤九级伤残：1)癫痫轻度; 2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3)脑挫裂伤无功能障碍; 4)开颅手术后无功能障碍; 5)颅内异
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》规定，以下这些情况属于工伤十级伤残：1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2; 3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%; 4)
病假是指员工出现非因工作原因负伤或生病而需要请假的情形。若因工作原因负伤或被鉴定为职业病，则属于工伤，直接走工伤的流程即可。根据《广东省工资支付条例》第24条的规定，用人单位向劳动者支
仲裁公司后会在劳动者的个人档案里留下不良记录，并影响后续求职！这是真的吗？所谓的个人档案究竟是什么？人事档案是我国管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人社会劳
并不是所有骨折都能评上伤残等级，凡骨折必有伤残等级是有一定误区的，具体的评定标准会考虑以下个方面： 1、骨折的严重程度：轻微的骨折，如手指或脚趾的简单骨折，通常不会被评为高级别的伤残。 2、
根据《劳动法合同法》用人单位只有在以下四种情况下，才能合法辞退员工。一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合
劳动者在工作中遇到不公平待遇的时候，有多种解决方式。 一、可以内部解决。最方便的是与用人单位协商解决，如果单位有劳动调解委员会，则可以向单位的劳动调解委员会申请调解。 二、如果得不到妥
企业不要员工了，就必定需要支付赔偿。但是在实际执行中存在一些复杂的影响环节作为员工很容易迷失，进而不能够合理伸张自己的权益。我们一一梳理下：一、企业觉得员工不合适要辞退，首先需要拿出“
首页 上一页 7 8 9 10 11 下一页 尾页
