年假不休要经济补偿要满足什么条件

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。是不是说只要没有休年假，就可以获得三倍工资？那么自己可以选择不休年假要三倍工资吗？告诉你：要获得经济补偿需要满足2个条件。rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、没有不能享受当年年假的五种情形rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

出现以上情况之一，就不能享受当年年假，自然也就没有了三倍工资。rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、没有个人原因未休年假rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

年假休不休由职工说了算，但是怎么休由用人单位说了算，用人单位对于职工带薪年休是有统筹安排权的，如果用人单位通知安排休年假，职工个人原因不休年假或者不愿意休，导致年假没有使用，这种是没法要求三倍工资的。rD151律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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