遇到公司无理降薪辞退，我们应该如何应对？劳动仲裁的赔偿标准又是什么？ 攻略一：孕期被辞退，你该怎么办？ - 劳动法明确保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，公司不得解除劳动合同。 - 若公司不同意
被迫离职通知书发送的注意事项： 1、仲裁委一般会看你发的被迫解除劳动合同通知书上面，有没有明确写明被迫解除劳动合同的日期。如果有写明，就以该日期为准。如果没有写明，实际上也可以推定，你寄出
老板突然对你说，因为公司效益不好，领完这个月的工资你就不用来了，真的可以这样吗？从法律上来说，这叫经济性裁员，是指用人单位由于jing营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。实践中，不少老板
劳动仲裁赢了，公司却耍赖不给钱？别怕，财产保全来帮忙！这是一种法律手段，可以让法院冻结公司财产，确保你拿到应得的赔偿。 【申请流程】 1️⃣ 立案申请：向劳动仲裁委提交立案申请时，别忘了一起提交财产
代通知金的本质上属于公司在法定条件下辞退劳动者时不履行提前30天书面通知程序，转而支付一个月工资作为补偿，即属于合法辞退或解除劳动关系的补偿。所以公司违法解除是不需要支付代通知金的！
试用期辞退员工问题，在企业中经常遇到，也不可避免，那么究竟怎么才不违反劳动法，正常辞退员工呢?一个好的公司企业会准备好一系列相关措施，完善相关制度，尽量做到万无一失。下面是关于试用期员工辞
如果公司发现试用期员工不能胜任工作，想与其解除劳动合同，应该怎么做才能避免违法解除劳动合同。本文将为大家介绍一些合法辞退试用期员工的步骤和注意事项。 第一、法律依据 公司辞退试用期员
以下11种情况劳动者可以单方决定与用人单位解除劳动合同：01 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；02 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；03 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
在单位工作了八个月，入职的时候单位让签了电子劳动合同，没有签订纸质合同，现在想离职，可以拿这点要求双倍工资吗？我只能说：一般情况下不现实，要不了，去劳动仲裁基本也是败诉。《人力资源社会保障部办
哺乳期被辞退，记得要赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司一般是不能解除劳动合同的，如果公司违法解除是需要赔偿2n赔偿金的。 哺乳期被辞退，具体赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*
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