找工作需要具备哪些基本的劳动法知识

找工作要知道如下几个基本的劳动法知识：hBa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

01 劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位要承担连带赔偿责任，可以列为共同被告，一块儿仲裁起诉索赔。hBa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

02 工伤后与公司达成了赔偿协议，但赔偿协议是在劳动者未经社会保险行政部门认定工伤的情形下签订的，且赔偿协议约定的补偿数额明显低于法定工伤保险待遇标准，可以继续仲裁起诉索赔要求对差额部分予以补足。hBa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

03 用人单位应依法为职工参加工伤保险，保障职工的工伤权益。如用人单位未为职工参加工伤保险，工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。hBa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

04 公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不计入加班时间，这种用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实，不合法且无效，可以仲裁主张加班费。hBa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

05 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，但有证据证明没有结清的，可以继续仲裁主张加班费。hBa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

06 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位以发放社会保险补贴的形式代替为劳动者缴纳社会保险费义务的，违反法律规定，这种约定无效，可以继续要求补缴社保。hBa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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