根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，国有企业职工辞职后的经济补偿需要根据用人单位是否有过错以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。补偿包括遗属津贴和一次性困难补
根据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定
根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要提交以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断
工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权的行政确认行为，要求提供以上材料。此外
根据《公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退。其中，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员可以被予以辞退。因此，公务
劳动关系认定的三要素及相关凭证。劳动关系的三要素包括主体资格、劳动规章制度适用、有报酬的劳动。即使没有书面劳动合同，只要具备这三要素，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证
劳动仲裁中，确定劳动关系需满足三个条件：用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位依法制定并适用劳动规章制度、劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动，且劳动为用人单位业务组成部分。在
特殊工种是指有害健康的工种及危险性较强的工种。对于特殊工种的工作年限认定标准，需要携带原始档案及复印件或其他原始资料及复印件，并填写《特殊工种岗位登记表》进行认定。如果从事特殊工种
三方协议对毕业生、用人单位和学校三方具有重要意义，解决了毕业生就业中的权利和义务问题，包括户籍、档案、保险、公积金等。毕业生可以选择是否签订三方协议，但签订后不能轻易毁约，否则会面临违
作为应届毕业生，在首次就业时需要签署三方协议，即《高校毕业生就业协议书》。此协议旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中的权利义务，并作为报到、转接户口关系的依据。同
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