工伤认定材料必须原件吗

工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权的行政确认行为，要求提供以上材料。此外，如果需要劳动能力鉴定，还需提供身份证明和其他资料。工伤认定材料必须为原件。9hT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。根据法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在工伤认定过程中，工伤职工需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。此外，如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，则还需要提供工伤职工身份证明和其他有关资料。总之，工伤认定需要提交的相关材料必须为原件。9hT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工伤认定的文件要求和注意事项9hT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工伤认定是指根据相关法律规定，对因工作引起的职工意外伤害或职业病进行认定的过程。对于工伤认定，需要提供一系列文件来支持申请。根据规定，工伤认定材料必须提供原件，而不接受复印件或扫描件。这些材料包括但不限于：工伤事故发生时的证明、医院的诊断证明、医疗费用发票、工资单等。同时，还需要填写相关的申请表格并提供个人身份证明材料。在准备工伤认定材料时，务必注意材料的完整性和准确性，以免影响认定结果。此外，还建议在提供材料前咨询专业律师或相关机构，以确保符合法律要求。9hT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工伤认定需要的原件必须为原件，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的过程。提醒工伤职工在工伤认定过程中，需提供完整的申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若工伤职工伤情稳定后需劳动能力鉴定，还需提供身份证明和其他相关资料。务必提醒申请人注意材料的完整性和准确性，并咨询专业律师或机构以确保符合法律要求。9hT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。9hT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。9hT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。9hT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。9hT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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