代通知金是指员工主动离职时，用人单位给予的离职通知期限内的经济补偿。劳动者无需缴纳相关费用。若劳动者即辞即走给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其承担相关费用。协议离婚需到民政局
不一定会与单位终止劳动合同，具体情形包括：劳动合同期满、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间、劳动者在本单位患职业病或因工负
本文介绍了疾病休假工资和疾病救济费的计算方法。在患病六个月以内的疾病休假工资中，病假工资根据连续工龄的不同而有所差异，而患病六个月以上的疾病救济费也是根据连续工龄进行划分。在患病六
申请劳动仲裁需要准备劳务派遣合同、工资单、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服等证据。发生劳动仲裁后，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请
为了证明劳动不符合录用条件,用人单位可以采取以下方法:1. 将录用条件尽量量化衡量,并在录用条件中明确具体的量化要求。2. 在招聘时向应聘者告知相关问题,并要求其签收。3. 在员工入职培训
根据劳动法规定,五一劳动节假期应被视为休息日。因此,在五一劳动节假期之前,用工单位应该在最近的工作日内提前支付工资。这样,劳动者就可以在五一劳动节假期之前收到应有的工资。工资的发放
经过劳动争议调解后无法达成一致协议,当事人可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。申请人需要满足一定条件,例如与用人单位存在劳动关系、劳动争议仲裁委员会收到申诉申请之日起15日内未予受理等
中国已建立最低工资制度,适用于所有企业,无论其性质。最低工资制度的实施对促进劳动力市场发展、加强工资管理和发放的法制化、防止企业过度压低员工工资、保护劳动者权益等具有积极作用。截
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期间工资不得低于正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。同时,为了体现劳动报酬中的同
工地的包工头没有在约定的时间内支付劳动报酬,民工可以先与老板进行协商,协商不成或者达成合意仍拒不履行的,可以向调解组织申请调解,如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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