一、公司拖欠3个月工资可以要求离职补偿吗 当公司拖欠劳动者工资长达三个月时，劳动者确实有权要求离职补偿。 1.如果用人单位存在无故拖欠劳动者工资的情形，劳动者离职后仍未得到应得工资，可以向劳动管理
一、员工工伤痊愈后可以立即辞退吗是否合法 工伤好了不可以辞退，此时辞退是不合法的。《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者，如果劳动者没有过错，违法辞退的，要按照经济补偿标准
一、裁员赔偿的钱需要交税吗 在探讨裁员赔偿的钱是否需要交税时，我们需要首先明确一点：裁员经济补偿金或者赔偿金，一旦达到法定征税标准，是需要缴纳个人所得税的。 1.但值得注意的是，对于用人单位裁员时应
一、公司提前解雇员工怎么赔偿 当公司决定提前解雇员工时，赔偿问题成为双方关注的焦点。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿
按劳动法深圳的工资取决于劳动者的出勤天数，公司按照劳动者实际工作时间派发相应的工资，同时底薪是不能低于深圳最低工资标准的。当公司辞退员工时，员工可根据补偿标准获取相应的补偿。 一、按劳动法工资
简短贫困申请书要写明申请人的信息，家庭经济状况，申请贫困户的原因等内容，当事人申请贫困户需要向村委会提出申请，经村民会议评议公示之后，报乡镇政府审核公示，并经县级民政局审批确立。 一、贫困申请书怎么
鉴定劳动关系不一定要证人证言，劳动者只能提供证人证言的情况下，用人单位无法提供有力证据证明劳动者非其职工的会很牵强。鉴定劳动关系需要四十五天左右。 一、鉴定劳动关系一定要证人证言吗 鉴定劳动
国家节日放假规定是元旦，放假1天；劳动节，放假1日；国庆节，放假3天等。国家节日放假是带薪休假的，劳动者在法定节假日期间休息的，用人单位应正常支付其工资。 一、国家节日放假规定 国家节日放假规定如下：
女职工退休年龄一般为50岁，但是不同情况有不同的标准，对于从事有害健康工作的女职工，连续工龄满十年的，达到四十五周岁即可退休，退休年龄到了社保还没满15年可以一次性缴费至十五年。 一、女职工退休年龄是55
劳动法休假工资的算法是法定节假日休假的，用人单位应依法支付工资，员工工龄满一年以上的，享受带薪年休假等。带薪休假可以分开休，一般不跨年度安排。 一、劳动法休假工资怎么算 劳动法休假工资的算法
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