一、员工没办离职手续还给工资吗 员工没办离职手续，还给工资。 1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，需根据员工的实际工作时间一次性支付劳动报酬。 2.法律对劳动者权益的充分
一、劳动仲裁后起诉几天立案 在劳动仲裁结束后，若当事人决定就劳动争议事项向法院提起诉讼，且该起诉符合法律规定的条件，法院将在接受起诉后的七日内进行立案，并正式通知当事人。 这一流程确保了当事人的
一、劳动法的调整对象包括哪些方面 《中华人民共和国劳动法》调整对象包括以下几点： 1.劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系；
一、一般上班多久才算老员工 关于一般上班多久才算老员工，这并没有一个统一的固定标准，而是根据公司的文化、行业特性及员工个人发展情况综合判断。 1.在某些企业中，可能将工作满一年及以上的员工视为老
一、一个人在两家公司上班犯法吗 一个人同时在两家公司上班并不直接构成违法行为，但这一行为需满足特定条件并遵循相关法律规定。 1.如果员工在两家公司的工作并未对其在任一家公司的工作任务造成严重
被开除赔偿金不是基本工资是按照实际的平均工资来计算的，经济补偿金的标准是结合劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月的工资标准支付。 一、被开除赔偿金是基本工资吗 被开除赔偿金不是
解聘赔偿金会在职工离职的本个月内发放，一般为次月公司发放工资日一并发放。解聘的步骤首先是调查被解雇员工的工作业绩，再出具书面文件说明解雇原因，接着进行会谈解释解雇相关事宜安排，最后收回员工的企业财物
劳动者不是必须要赔偿用人单位的培训费用的，劳动者需要赔偿的情形包括了单位为劳动者提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训外的赔偿；单位具有培训出资的货币支持凭证；等等。 一、劳动者是否要赔偿
开除员工薪资结算需要当天结算清楚的，法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时要一次性付清劳动者工资，同时要出具相关证明，并在十五日内办理社保转移手续等。 一、开除员工薪资结算需要当天结算清楚吗
辞快工扣钱是不合法的，但是如果因劳动者本人对用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%。 一、辞快工扣钱合法吗 辞快工扣钱不合法，但是
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