劳动者可以解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护、未提供劳动条件、无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法
公司员工与老板之间没有直接的劳动关系,但双方已经形成了劳动关系。老板有责任按时支付工资。为了节省大家的时间和精力,建议第一时间与对方进行协商处理。如果协商不成,可以考虑积极去法院
困难残疾人的生活补贴和重度残疾人的护理补贴对象需满足相应条件。生活补贴针对城乡低保家庭中持有有效期限内的残疾证或残疾军人，而重度残疾人护理补贴针对残疾等级被评为一、二级的重度残疾
农民工拉横幅要账的行为是不合法的,一般会受到行政处罚,包括警告或二百元以下的罚款。情节较重的会受到五日以上十日以下拘留,并可以并处五百元以下罚款。由于农民工拉横幅要账的行为涉及到
办理就业报到证需要签订《协议书》,并加盖用人单位公章和用人单位所在地的人力资源和社会保障局公章或人才交流中心公章。学校在接到同学上交的《协议书》后15个工作日内办理完毕,并存放于学
代通知金是指员工主动离职时，用人单位给予的离职通知期限内的经济补偿。劳动者无需缴纳相关费用。若劳动者即辞即走给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其承担相关费用。协议离婚需到民政局
不一定会与单位终止劳动合同，具体情形包括：劳动合同期满、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间、劳动者在本单位患职业病或因工负
本文介绍了疾病休假工资和疾病救济费的计算方法。在患病六个月以内的疾病休假工资中，病假工资根据连续工龄的不同而有所差异，而患病六个月以上的疾病救济费也是根据连续工龄进行划分。在患病六
申请劳动仲裁需要准备劳务派遣合同、工资单、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服等证据。发生劳动仲裁后，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请
为了证明劳动不符合录用条件,用人单位可以采取以下方法:1. 将录用条件尽量量化衡量,并在录用条件中明确具体的量化要求。2. 在招聘时向应聘者告知相关问题,并要求其签收。3. 在员工入职培训
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