根据国务院《促进就业条例》规定，全国促进就业工作协调机制由国务院劳动行政部门负责研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需
劳动合同与劳动纠纷的区别及处理程序。劳动合同是明确双方权利义务的协议，劳动纠纷是因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。劳动纠纷包括劳动合同纠纷，即因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
用工主体责任是指用人单位应承担的责任，包括报酬、休假、安全保护、培训、社保等。劳动者可随时通知解除合同，如试用期内被强迫劳动、未支付报酬或提供条件。股东通常不承担劳动仲裁责任，由公司
根据最新依据招童工处罚标准，用人单位使用童工的处罚标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，国有企业职工辞职后的经济补偿需要根据用人单位是否有过错以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。补偿包括遗属津贴和一次性困难补
根据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定
根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要提交以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断
工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权的行政确认行为，要求提供以上材料。此外
根据《公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退。其中，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员可以被予以辞退。因此，公务
劳动关系认定的三要素及相关凭证。劳动关系的三要素包括主体资格、劳动规章制度适用、有报酬的劳动。即使没有书面劳动合同，只要具备这三要素，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证
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