劳动者需提供申请表、入职表格等文件证明劳动关系,以及工作服、员工证等能证明身份的证件。此外,工资单、社会保险记录等也是有力的证据。打卡记录、考勤记录、加班通知等也能证明劳动关系。
随着微信的普及,微信转账已成为一种新型证据形式。然而,微信转账作为证据必须符合证据的三性,即合法性、真实性和关联性。因此,在民事诉讼中,微信转账被视为电子数据,被认可作为证据。同时,
用人单位与劳动者解除劳动合同的原因可以包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
工伤鉴定是在工伤认定基础上进行的，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，申请时需提供工伤认定决定和工伤医疗材料，结
职业病是在企业、事业单位或个体经济组织中从事劳动的人群,由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的疾病。这些职业病必须在劳动者从事职业活动的过程中产生,
不符合条件的劳动仲裁将不予受理。这意味着，在提交劳动仲裁申请之前，申请人需要确保自己符合相关条件。如果不符合条件，劳动仲裁将无法受理其案件。因此，申请人需要仔细阅读相关法规，确保自己符合
劳动者依法具有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利、享受社会保险和福利的权
工伤赔偿按伤残等级赔偿，社保部门负责一次性伤残补助金和医疗补助金，用人单位负责一次性就业补助金。如有纠纷，可协商或劳动仲裁，不服裁决可提起诉讼。工伤认定需提供相关证明材料，不完整需补正。
工伤职工残疾需进行劳动能力鉴定，分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和相关资料，由劳动能力鉴定委员会进行评估。委员会由多个部门和组织代表组成。劳动能
工伤期间，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤期间享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗时继续享
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