劳动合同与劳动纠纷的区别及处理程序。劳动合同是明确双方权利义务的协议，劳动纠纷是因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。劳动纠纷包括劳动合同纠纷，即因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。处理劳动纠纷时，先通过劳动仲裁机构仲裁，不服仲裁结果可进入诉讼程序。
劳动合同与劳动纠纷之间有什么区别吗？
劳动合同是指劳动者与用人单位在一定期限内，按照双方意愿，明确双方权利和义务的协议。而劳动纠纷则是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
在劳动纠纷中，劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种。劳动合同纠纷指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定，劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。
因此，劳动纠纷和劳动合同纠纷在范围上存在区别，但它们都属于劳动争议纠纷的一种。在处理劳动纠纷和劳动合同纠纷时，劳动者应当先经过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序。而诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。
劳动合同与劳动纠纷之间的区别在于前者是双方明确权利和义务的协议，而后者是因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷的范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指用人单位与劳动者因劳动合同而发生的争议。无论是劳动者还是用人单位，在劳动纠纷中都应认真履行举证责任。劳动纠纷应先经过劳动仲裁机构仲裁，不服仲裁结果的可以进入诉讼程序。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
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