《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种类型，其中固定期限可长可短，无固定期限需依法约定终止条件，以完成工作为期限的合同则工作完成
根据我国劳动合同法，对于劳动合同允许补签的情况，公司补签劳动合同需要支付双倍工资，但补签之后，员工要求支付双倍工资可能会面临困难。如果员工拒绝签合同，公司可以从用工之日到补签之前扣除一个
根据我国《劳动合同法》，签订劳动合同是劳动关系建立的必要内容。劳动者工资被随意更改时，可申请劳动仲裁。以完成工作任务为期限的劳动合同，期满且任务未完成时，用人单位单方随意延长期限是不合
劳动合同主体变更协议书范本：甲、乙双方就合同变更事项达成协议，包括甲方名称变更、乙方名称变更、合同期限延长、原合同终止等。双方签字或盖章后，变更合同协议生效，双方按新合同履行。劳动合同
固定期限劳动合同中，劳动者个人原因离职需补偿。双方协商解除或终止需支付补偿金。用人单位单方面违法解除需双倍赔偿。劳动者可通过协商、提前通知或特定情形辞职。在固定期限劳动合同中，劳动
劳动保护是保障劳动者权益的重要措施，针对提供的核心内容，可以提炼出以下劳动保护措施：1. 制定和完善劳动保护法规和规章制度，以规范用人单位和劳动者的行为。2. 设置劳动保护国家监察员，负责监督
工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出。其中包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品
劳动保护用品是为保护劳动者安全、健康而提供的防护装备，包括急性和慢性伤害的防护方式以及按人体生理部位分类的防护用品。它们通过吸收、缓冲、屏蔽等方式，防止能量传递给人体造成伤害。劳动
劳动合同签订流程包括：自愿签订合同、鉴证合同、提交离职证明、签字确认合同。解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明、办理档案转移、支付代通知金。患病或非因工负伤、不能胜任工作或客观
工会的主要职责是维护职工权益，通过组织参与决策、管理和监督，关心职工生活，解决困难，全心为职工服务。中国工会以宪法、法律和章程为准则，独立自主地开展工作，拥有维护、建设、参与和教育四项基本
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