劳动仲裁中，确定劳动关系需满足三个条件：用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位依法制定并适用劳动规章制度、劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动，且劳动为用人单位业务组成部分。在
特殊工种是指有害健康的工种及危险性较强的工种。对于特殊工种的工作年限认定标准，需要携带原始档案及复印件或其他原始资料及复印件，并填写《特殊工种岗位登记表》进行认定。如果从事特殊工种
三方协议对毕业生、用人单位和学校三方具有重要意义，解决了毕业生就业中的权利和义务问题，包括户籍、档案、保险、公积金等。毕业生可以选择是否签订三方协议，但签订后不能轻易毁约，否则会面临违
作为应届毕业生，在首次就业时需要签署三方协议，即《高校毕业生就业协议书》。此协议旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中的权利义务，并作为报到、转接户口关系的依据。同
应届毕业生需特别注意签约事项，毕业三方协议不是必须签的，但根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若未同时签署，应在一个月内补办。毕业三方协议不是必须签的。三方协议是明确
一次性伤残就业补助金有时间限制。工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同（关系）是享受一次性伤残就业补助金的前提条件。根据相关规定，工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同（关系
《劳动合同法》规定了劳动者的权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。同时，劳动者根据劳
竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职
企业劳动用工管理规章制度应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。制定时需考虑企业实际情况和员工权益，确保公正、公平、平等、协商、诚实，并具有可操作性和可执行性，为员工提供
起诉状需要记载的事项包括：原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所以及联系方式，诉讼请求及其依据的事实和理由，证据及其来源和证人的姓名和住所。原告需要签名，并且签名日期
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