根据劳动法规定,五一劳动节假期应被视为休息日。因此,在五一劳动节假期之前,用工单位应该在最近的工作日内提前支付工资。这样,劳动者就可以在五一劳动节假期之前收到应有的工资。工资的发放
经过劳动争议调解后无法达成一致协议,当事人可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。申请人需要满足一定条件,例如与用人单位存在劳动关系、劳动争议仲裁委员会收到申诉申请之日起15日内未予受理等
中国已建立最低工资制度,适用于所有企业,无论其性质。最低工资制度的实施对促进劳动力市场发展、加强工资管理和发放的法制化、防止企业过度压低员工工资、保护劳动者权益等具有积极作用。截
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期间工资不得低于正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。同时,为了体现劳动报酬中的同
工地的包工头没有在约定的时间内支付劳动报酬,民工可以先与老板进行协商,协商不成或者达成合意仍拒不履行的,可以向调解组织申请调解,如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同期限和试用期是两种不同的概念。合同期限指的是劳动合同的有效期，而试用期则是指在正式合同签订之前的一段时间，用于双方检验合同条款是否符合双方需求的时间。在劳动合同期限内，试用期
建筑工地工资发放存在问题,工人可以先尝试与工地方面进行协商。若协商无果,工人可寻求法律途径解决。根据《劳动争议调停仲裁法》和《劳动保障监察条例》,用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬
企业职工丧葬补助标准包括：1.员工本人生育，工会赠送500元礼品；员工配偶生育，工会赠送500元礼品；2.丧事慰问，员工去世后，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事，并赠送花圈和500元慰问金；3.住院慰问，
某企业申请支付拖欠员工工资20,000元、经济补偿金5,000元和未签订劳动合同的双倍工资10,000元,理由是员工未收到公司支付的工资,公司负责人拒绝支付。员工曾向公司提出书面工资支付要求,但被
申请劳动仲裁需要填写《劳动争议申诉书》，并提交给仲裁委员会。同时，还需提供用人单位的工商登记资料和劳动者的身份证复印件。用人单位的工商登记资料可以通过工商部门查询，但需要支付20元费用
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