不符合条件的劳动仲裁将不予受理。这意味着，在提交劳动仲裁申请之前，申请人需要确保自己符合相关条件。如果不符合条件，劳动仲裁将无法受理其案件。因此，申请人需要仔细阅读相关法规，确保自己符合
劳动者依法具有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利、享受社会保险和福利的权
工伤赔偿按伤残等级赔偿，社保部门负责一次性伤残补助金和医疗补助金，用人单位负责一次性就业补助金。如有纠纷，可协商或劳动仲裁，不服裁决可提起诉讼。工伤认定需提供相关证明材料，不完整需补正。
工伤职工残疾需进行劳动能力鉴定，分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和相关资料，由劳动能力鉴定委员会进行评估。委员会由多个部门和组织代表组成。劳动能
工伤期间，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤期间享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗时继续享
根据提供的核心内容，可以得知婚假包含双休日。如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。另外，劳
脚骨骨折应被视为工伤,根据《工伤保险条例》相关规定,工伤期间工资应照常发放,同时应给予相应的医疗费用。在停工留薪期内,工伤职工的原待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定后,停发原
劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。如果拖欠时间很长，可以要求补偿一定的利息。由于拖欠工资,通常
劳动报酬支付法律规定及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿。违反规定将面临劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金。违规情况包括未按约定支付报酬
劳动预备制人员的职业培训和教育必须包含职业技能、专业理论、文化知识、创业能力，以及职业道德、职业指导、法制观念等教育，以适应社会和就业市场需求。根据劳动力市场需求，劳动预备制人员进行
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