劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等基本条款，双方需认真阅读并保障自身权益。根据《中华人民共和国劳
尊敬的各区县人民政府、市政府各委、办、局：根据《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）和《北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知》（京政发〔2
禁止用人单位招用童工的法律规定有哪些,用人单位招用童工法律责任?根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位招用未满十六周岁的未成年人是明确禁止的。用人单位违反此规定将面临
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定应当由统筹地
劳动监察机构的职权包括宣传和执行劳动法律政策，监督单位和劳动者的合规情况，培训和监督监察人员，以及其他监察职责。劳动行政部门负责监管用工规范和服务，执法管理，审理劳动保障案件，申请强制执行
企业职工福利费标准因企业经济状况而异，但根据《劳动法》第七十六条规定，用人单位应当为劳动者提供福利，其中包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的
根据《行政机关公务员处分条例》和《公务员法》的相关规定，被判处缓刑的行政机关公务员应当给予开除处分，因此判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员，就一定会被开除公
用人单位应及时办理社会保险登记，变更或终止后也需及时办理变更或注销手续。用人单位需按月申报并缴纳社会保险费。工伤保险由用人单位购买，公司承担劳动者工伤责任，可向下级分包老板追偿。临时
根据新劳动法规定，临时工在遇到事故伤害时应及时就医并向劳动保障部门申请工伤认定。如果对工伤认定不服，可提起行政复议或行政诉讼。被认定为工伤后，应申请伤残等级鉴定，并领取工伤保险待遇。单
非全日制用工是以小时计酬为主，工作时间有限的用工形式。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以通过口头协议订立合同。口头协议签订的成本低、交易简单快捷，适用于短期、灵活性的
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