根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的工作年数和累计工作时间是计算年休假的重要依据。新入职员工和中途退休的员工在计算年休假时，需要根据剩余日历天数折算当
手指肌腱断裂工伤赔偿标准包括医疗费用、误工费、伙食费、护理费和残疾赔偿金。医疗费用应根据当地治疗医院的诊断证明、治疗费用、住院费用文件或病历、处方确定。误工费应按照其收入的实际
公司工作三年没有签劳动合同的员工，可以申请双倍工资。这是因为根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担赔偿金责任。未签订劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿金，是因用
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门负责全国的劳动工作，由国务院劳动行政部门主管。同时，该法规定保护劳动者合法权益的原则包括偏重保护和优先保护、平等保护、全面保护和基本保护。《
医院在招聘员工时，可以与员工约定试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且还不得低于当地的最低工资标准。医院在招聘员工时，可以与员工约定
劳动赔偿的应发工资包括基础工资、应付工资、实发工资。其中，基础工资是劳动者的基本工资；应付工资是根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇；实发工资是劳动者应当实际得到或用人单位应当实际
根据《民法典》第一千零四十八条，家庭暴力行为包括有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员和遗弃家庭成员。离婚赔偿条件包括受害方受到损害、无过错方作为原告提起离婚诉讼且提出赔
重庆某医院一位护士想知道，根据最新的计划生育政策，产假最长可以休一年，但领导表示不行，问她该怎么办。市卫计委回复说，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日，即98+3
根据劳动合同或口头协议，公司应按照约定的工资标准支付临时工的工资。工资数额应不低于当地最低工资标准。临时工的工资规定如下：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平；用人
根据劳动法，即使没有签订劳动合同，付出劳动的劳动者仍然有权获得报酬。同时，从用工之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的
首页 上一页 114 115 116 117 118 下一页 尾页
