中国企业支付工资的方式有两种：一种是打卡支付工资的50%，另一种是现金支付工资的50%。全部以现金支付工资是违法的，因为这样可以避免纳税。用人单位可以委托银行支付工资。工资应以法定货币支付
我国法律法规规定，压工资的行为是不被允许的，工资应当按照约定的日期支付。公司没有特殊情况不能压劳动者工资，否则将可能面临罚款甚至被追究刑事责任。如果遇到工资被压的情况，可以向劳动保障行
投诉劳动权益时，需要向劳动监察大队提供投诉文、证明材料和相关证据。劳动者感到自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁、申请支付令。投诉时，必须向有管辖权的劳动监
根据《工伤保险条例》,十级工伤的赔偿标准为上个月工资的7个月。若劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金
进入公司时,必须签订劳动合同作为基本原则。部分企业可能会收走劳动者的一式两份合同文本,这是与法相悖的。劳动者应主动索要合同副本作为今后主张权利的依据。在公司规章允许情况下,劳动者
农民工工资问题可以通过电话、投诉部门、法院等途径解决。拖欠农民工工资是违法的,国家和政府对农民工权益非常重视。可以反映情况给政府相关部门,或者打市长热线,或者走正规信访程序。有权
公司违反劳动法时,处理程序可以包括以下两个步骤:双方协商和调解。双方无法通过协商达成一致,劳动部门或劳动仲裁机构可以进行调解。如果调解失败,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
本文讲述了克扣工资的规定，包括用人单位未按照规定支付应发工资、无正当理由扣减工资以及恶意扣减工资的情况。同时，也指出工资拖欠的违法时间，即工资拖欠三十天是违法的。最后，对工资的支付方式
根据劳动法规定,如果在节假日安排劳动者工作且不支付加班费,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供身份证、劳动合同、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、
交通事故造成十级伤残，受害人持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天；退休职工受交通事故损害可能有误工损失，如果在发生交通事故前具有劳动能力，现在因遭受人身损害而不能从事原有工作、收入受
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