员工的工资是从什么时候开始计算的？

本文讲述的是工资计算问题。根据劳动法规定,员工从上班的第一天起就应该计算工资。即使公司没有与员工签订劳动合同或办理入职手续,只要能够证明上班时间,就应该开始计算工资。MOF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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当然，当劳动者加入用人单位时，就会形成劳动关系，从而产生相应的工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样，甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了，所以只要能够证明上班的时间，从上班第一天起就应该计算工资。MOF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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无需签合同，工资从哪天开始计算？MOF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，工资应当以法定货币支付，并且从用工之日起计算。然而，在一些特定情况下，如新招用的人员在试用期内、因病休假、非全日制用工等情形下，用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同，但应当书面告知劳动者主要权利和义务，并在用工后一个月内补订书面劳动合同。在这种情况下，工资应当从用工之日起计算。MOF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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另外，《劳动合同法》第二章第十条也明确规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，自用工之日起计算。”因此，对于用人单位自用工之日起计算工资的规定，法律是明确支持的。MOF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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综上所述，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当从用工之日起计算。但在特殊情况下，如新招用的人员在试用期内、因病休假、非全日制用工等情形下，用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同，但应当书面告知劳动者主要权利和义务，并在用工后一个月内补订书面劳动合同。MOF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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总之，工资应当从用工之日起计算，但特殊情况下用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同。用人单位应当遵守我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益。MOF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。MOF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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