竞业限制协议是一种约束劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位相同或相近的职业的协议。如果劳动者遵守了协议，单位应当支付补偿金；如果单位违反协议未支付补偿金，劳动者可以解除协议。如果
旷工是指员工未按规定履行休假手续或未按时请假的非正常离职行为。一般包括未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归、不服从工作安排不按
根据《劳动法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金
员工在试用期内辞职需要注意提前提交离职申请、完成工作交接、结清工资和办理离职手续等事项。离职时机选择要合适，离职方式要选择书面离职，离职信息要保密，离职交接要做好。员工在试用期内辞职
个人犯罪记录查询:可以查阅个人犯罪记录,但需单位雇佣员工时查看个人档案,或到户籍所在地的公安机关查询。查询他人犯罪信息需提供相应的书式材料并经审核通过,普通公民不得随意查询他人犯罪
试用期满未转正，劳动者可要求经济赔偿；违法约定试用期将被处罚；开除员工无需支付经济补偿的条件包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、劳动者同
工资是用人单位向劳动者支付的劳动报酬,包括时薪和时薪标准以及工作时间向个人支付的劳动报酬。奖金、补贴和特殊情况下支付的工资也是工资的一部分。根据国家统计局《关于工资总额的构成规
员工因劳动保护不足、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定或损害劳动者权益、劳动合同无效或法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形被迫辞职。
某公司发布通知，宣布对员工进行辞退，并要求员工提交书面辞退通知书。员工被辞退后，可以索要经济补偿金，并要求继续履行合同。要求员工提交证明工作年限和工资收入的证据。公司发布了一份通知,宣
根据《关于拒不支付劳动报酬案件适用法律问题的解释(2021)》规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元之间的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三
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