工资待遇的注意事项有哪些？

本文介绍了我国劳动报酬制度的相关规定,指出用人单位和劳动者可以平等协商劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等,同时必须遵守最低工资制度。这一制度的目的是保障劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。byq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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首先，结合各种灵活多变的用工形式，允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商，以达成更符合双方实际的劳动报酬制度，并在劳动合同中进行约定。byq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：最低工资制度。byq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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工资支付规定byq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定了工资支付的具体规定，包括工资至少每月支付一次、工资实行结构工资制度、工资支付应当遵循按劳分配、支付给劳动者本人的工资不得低于当地最低工资标准等内容。byq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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然而，在一些情况下，用人单位可能会违反工资支付规定。例如，用人单位未按时足额支付工资、拖欠工资或者扣减工资、提供福利费、社会保险费等，都是违法行为。劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者举报，维护自己的合法权益。byq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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因此，为了保障劳动者的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规，对工资支付进行了严格的规定和监管。同时，劳动者也应该自觉遵守相关规定，维护自身权益。byq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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首先，允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬进行平等协商，以达成更符合双方实际的劳动报酬制度，并在劳动合同中进行约定。同时，用人单位应遵守国家有关规定，如最低工资制度和工资支付的具体规定。在工资支付过程中，用人单位不得违反规定，否则劳动者有权利向劳动监察部门投诉或举报。因此，保障劳动者的合法权益需要政府制定法律法规进行严格监管，同时劳动者也应该自觉遵守相关规定。byq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。byq51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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