劳动者急辞工时，一般不需要扣工资；但如给单位造成经济损失，应赔偿。正常辞职时，单位克扣工资是违法的。如劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可以从其工资中扣除，扣除数额最多不得超过当月工
员工上班迟到被扣工资，一般不符合法律规定的，但如果用人单位有明确规定的，是可以的。在拖欠工资的维权中，要注意确认劳动关系，并与老板协商解决，如果协商不成，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。（2）对于
离职工作交接清单对于劳资双方关系的处理和避免纠纷具有重要意义。员工在离职前应尽力完成工作,并填写交接清单。一式三份的清单应由员工、接收人和监事或公司各保存一份。原单位的人际关系
如果单位违反劳动法,导致劳动者产生劳动争议,可以先进行协商,如果协商不成,可以通过调解来解决问题。也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的
离婚后女方要求经济补偿应根据实际情况处理，男方应与女方就抚养费达成协议，女方因生活困难要钱的男方可以提供帮助，女方得到帮助后仍要钱的可报警处理；女方因其他原因要钱的男方可以不予理会，女方
企业可以依据规定立即解除员工劳动合同,无需承担经济补偿金,只需结算其当月应得的工资。如果公司的规章制度要求旷工扣除奖金,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,企业就可以按比例来扣除
劳动关系需要同时满足四个条件：雇员与雇主之间存在雇用关系、雇员在正常工作时间内履行雇用合同、雇员从事的工作符合雇主的业务范围、雇员向雇主支付所应得的工资。只有同时满足这四个条件，才
单位安排员工出差分为临时出差和长期出差两种情况。在临时出差中,员工应当服从单位安排,不能拒绝。而在长期出差中,员工可以拒绝,但需要与单位协商一致。单位安排员工出差可以分为两种情况。
本文介绍了仲裁协议的基本概念和作用。仲裁协议是指当事人自愿选择将争议提交给由非司法机关仲裁员组成的仲裁庭进行裁决，并受到该裁决的约束的制度。仲裁庭的裁决通常是当事人自愿选择的，与法
春节有三天带薪假期,分别为正月初一、正月初二和正月初三,加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假七天,其他四天为调休放假,加班工资按不低于应得报酬200%的计算。根据《劳动法》第四
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