公司合并员工有权拒绝吗

　　一、公司合并员工有权拒绝吗

　　在公司合并的情况下，员工可能没有直接的拒绝权。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.一般来说，公司合并是商业决策的一部分，它涉及到公司战略、资产重组等多方面因素。从法律角度来看，《劳动合同法》并没有明确规定员工在公司合并时有权拒绝合并后的工作安排。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.这并不意味着员工在公司合并过程中没有任何权利保障。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（1）如果合并后的公司提出不合理的工作安排或变更劳动合同的内容，员工可以依法与公司进行协商，争取自己的合法权益。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（2）如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、哪些情况下员工不能拒绝裁员

　　提醒，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，有几种情况下员工不能拒绝裁员。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不能被裁员。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工也不能被裁员。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工也不能被裁员。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工也不能被裁员。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　4.法律、行政法规规定的其他情形也不能被裁员。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　在这些情况下，如果公司提出裁员，员工有权拒绝，并且公司必须遵守法律规定，不得解除劳动合同。kO251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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