面对老板犯法且员工知情的情境，员工是否会受到牵连，主要取决于多个因素的综合考量，具体如下：
1.应明确员工在公司中的角色与职责，特别是这些职责是否与老板的非法活动存在直接或间接的关联。
2.如果员工仅是普通职员，且其工作内容与老板的非法行为无直接联系，那么其受牵连的风险相对较低。
3.若员工知晓老板的非法行为，并直接或间接地参与其中，如协助收集资金、提供虚假信息等，则可能被视为共同犯罪，从而受到法律的制裁。
4.还需考虑员工是否具备“明知”这一主观要件。即员工是否明知老板的行为是违法的，而仍然选择参与或默许。这种明知可以是直接知道，也可以通过推理、判断等间接方式得知。
5.如果员工能够证明自己确实不知情，或者虽然知道但并未参与，那么其受牵连的风险将大大降低。
提醒，为避免在非法融资等违法活动中被牵连，员工应采取以下措施：
1.保持警惕：时刻关注公司的经营状况和业务模式，一旦发现存在非法集资等违法行为的迹象，应立即向公司管理层或相关监管部门报告。
2.拒绝参与：无论出于何种原因，都不要参与任何非法集资或其他违法活动。一旦参与，即使只是协助或提供便利，也可能被视为共同犯罪。
3.保留证据：在工作中注意保留与自己职责相关的证据材料，如工作记录、会议记录、邮件往来等。这些证据在关键时刻可能有助于证明自己的清白。
4.咨询法律意见：如果发现自己可能涉及非法融资等违法活动，应及时咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施保护自己的合法权益。
总之，员工在面对老板犯法且可能涉及自身利益的情境时，应保持清醒头脑，依法行事，避免被牵连风险。
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