劳动争议存在哪些特定的原则

　　一、劳动争议存在哪些特定的原则

　　劳动争议的特有原则概括如下：4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3.重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　4.依法处理劳动争议的原则。包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　5.当事人在适用法律上一律平等的原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、劳动争议如何进行分类

　　按照法律规定分类即可。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　三、劳动争议申请仲裁的时效

　　提醒您，劳动争议申请仲裁的时效是1年。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4wA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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