当公司面临合并时，劳动者有权根据合并后公司的薪酬、岗位、福利等因素变化通过以下方式维护自己的权益：
1.如果劳动者选择继续留在公司，他们应与公司协商并签署新的劳动合同，确保自己的权益得到保障。
2.如果劳动者选择离开，他们有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限获得相应的经济补偿。
在公司合并后，若员工选择离开，他们有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
1.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
当企业合并导致员工权益受损时，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
1.员工可以与合并后的企业进行协商，争取达成合理的解决方案。
2.如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
3.员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
4.如果仲裁结果仍无法满足员工的诉求，他们还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
提醒，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第八十五条也为员工维权提供了法律依据，确保员工在面临企业合并时能够得到合理的保障和赔偿。
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