一、员工被迫离职的因素有哪些方面 员工被迫离职的因素可能包括以下几个方面： 1.薪酬待遇：如果员工的薪酬待遇不合理，或者长时间没有得到提升，员工可能会选择离职。 2.工作压力：如果员工承受的工作压力
一、劳动争议存在哪些特定的原则 劳动争议的特有原则概括如下： 1.着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。 2.及时处理的原则。不论是企业调解委
一、公司单方面调整薪资结构如何仲裁 当公司单方面调整薪资结构时，如果劳动者认为这一调整违反了劳动合同或相关劳动法律法规，他们有权选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。 1.在提出仲裁申请之前，劳动者
一、如何处理单位未及时缴纳保险 用人单位未按期申报缴纳社保费，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以书面通
一、追索劳动报酬仲裁的有效期是几年 追索拖欠工资的时间是一年，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资或
一、专项集体合同期限长短如何确定的 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 《集体
一、什么是区域性集体合同 1.区域性集体合同是一种特定类型的集体合同，其范围限定在一定的区域内，如镇、区、街道、村或行业。 2.这种合同是由区域性工会联合会与相应的企业组织或区域内企业共同协商
一、集体合同签订流程怎么走 集体合同的签订流程包括平等协商、审议、签字、登记与公布五个步骤。 1.平等协商是签订集体合同的必经程序，双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，就合同草案进行
一、集体合同名词解释是什么 集体合同，也被称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是指企业与工会之间签订的，以劳动条件为主要内容的书面集体协议。 1.这种合同不同于劳动合同，它并不规定个别
一、劳动法的调整对象包括哪些方面 《中华人民共和国劳动法》调整对象包括以下几点： 1.劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系；
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