员工被迫离职的因素可能包括以下几个方面：
1.薪酬待遇：如果员工的薪酬待遇不合理，或者长时间没有得到提升，员工可能会选择离职。
2.工作压力：如果员工承受的工作压力过大，或者工作量不均衡，员工可能会选择离职。
3.职业发展：如果员工觉得自己的职业发展受到了限制，或者看不到晋升的机会，员工可能会选择离职。
4.企业文化：如果员工不认同公司的企业文化，或者觉得公司缺乏凝聚力，员工可能会选择离职。
5.工作环境：如果员工对工作环境不满意，或者觉得工作场所存在安全隐患，员工可能会选择离职。
6.领导关系：如果员工与直接领导的关系紧张，或者觉得领导不公正、不尊重自己，员工可能会选择离职。
7.个人原因：如果员工有特殊需求或面临家庭等个人原因，也可能导致员工离职。
8.公司经济状况：如果公司的经济状况不好，或者面临裁员等压力，员工可能会被迫离职。
9.行业竞争：如果员工所在行业竞争激烈，或者面临新的技术挑战，员工可能感到压力而选择离职。
10.外部环境：如政策变化、自然灾害等外部环境因素，也可能导致员工被迫离职。
1.文件名称，在被迫离职时，文件名称可以用“解除劳动关系通知书“、”通知书“、”被迫离职通知书“、”解除劳动合同通知书“。
2.单位名称，与劳动者签署劳动合同，就是劳动合同上的单位名称；
未签订劳动合同，就是与劳动者存在事实劳动关系的单位名称。
3.劳动关系类别，劳动关系类别可以分为劳动合同关系和事实劳动关系，签订了劳动合同的就是劳动合同关系，未签订劳动合同，但构成事实劳动关系的就写明什么时候开始建立劳动关系。
4.写明被迫离职的原因。
5.劳动者可以要求单位支付的款项就是支付拖欠的工资和补偿金。
提醒您，如果员工被迫离职是因为公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、拖欠工资、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全等，员工可以要求公司支付赔偿金。
另外，如果员工被迫离职是因为公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工也可以要求公司支付赔偿金。
但是，如果员工被迫离职是因为员工自己违反了公司的规章制度，或者因为公司的经济困难、产业调整等客观原因，导致公司不得不裁员或者辞退员工，员工就不能要求公司支付赔偿金。
需要注意的是，员工被迫离职时应当先与公司协商解决，如果无法协商解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的行为是不合法的，以便获得赔偿。
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