医疗机构配制制剂需取得许可证和批文号，否则会违反《药品管理法》和《药品管理法实施条例》的规定。医疗机构未取得批准文件即配制制剂给患者使用，会构成“无证生产”，被视为犯罪行为。生产假药
如果雇佣公司破产，派遣劳动者会被退回派遣公司并由派遣公司重新派遣。如果雇佣公司宣布破产，派遣劳动者将获得经济补偿金，且派遣公司须支付最低工资。如果派遣劳动者在被派遣期间无工作，派遣公司
在处理问题时,要保持冷静和理智,并调整好自己的心态。收集相关证据,以便更好地了解问题。可以拨打拖欠农民工工资举报电话和劳动执法监察大队电话,向相关部门举报。如果问题无法解决,可以到
工会协助职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和集体合同草案,并负责协调劳动权益。工会可以依法要求企业承担责任或向仲裁机构提起诉讼。工会需要协助职工与企业以及实行企
目前我国对于保胎假没有明文规定，但可以参照本单位的疾病待遇规定办理。生育时，已按计划生育怀孕的女职工，保胎休息时间可按照本单位疾病待遇规定办理。关于保胎假的法律规定，目前没有明文规定，但
劳动关系成立的条件包括：劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格要求，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动。确认双方存在劳动关系时可参
企业应按不同连续工龄标准支付病假工资,同时要求员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定有助于保障员工的健康权益,同时也有助于维护企业的稳定运营。扣除部分工资,但是不会完全扣
尊敬的劳动争议仲裁委员会：申请人与被申请人发生劳动纠纷，申请贵委依法裁决。申请人与被申请人于XX年XX月XX日在XX地点发生劳动争议，申请人与被申请人未能就此事达成一致，故申请贵委依法裁决。特
劳动者工资被擅自扣除时,可以采取以下措施:1.与用人单位进行协商并寻求解决方案;2.到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;3.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。仍需支付劳动报酬,按
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