劳动关系成立的条件包括：劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格要求，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动。确认双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。
以下是几种改写方式：
1.如果没有书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，那么劳动关系就会成立。
2.如果在没有书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者满足了法律和法规规定的主体资格要求，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，那么劳动关系就会产生。
3.如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但是双方符合法律、法规规定的主体资格要求，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，那么劳动关系就已经形成了。
4.如果在没有书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格要求，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，那么劳动关系就会建立。
确认双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）、3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动关系的确认
劳动关系的确认是劳动法中的一个重要概念，它指的是劳动关系自成立时起即受法律保护，雇主和员工双方依法享有权利和承担义务的关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系自用工之日起即受法律保护，因此，用人单位自用工之日起即与劳动者形成了劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动关系的确认作出了详细规定，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等事项，为劳动关系的确立提供了法律依据。
在劳动关系的确认过程中，用人单位和员工双方应当依法履行各自的义务和享有相应的权利。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并按照劳动合同的约定履行自己的义务。
如果用人单位和员工双方未能依法履行各自的义务和享有相应的权利，或者劳动合同中约定的内容违反法律法规的规定，则可能会导致劳动关系的确认出现问题。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动关系的确认是劳动法中的一个重要概念，它关系到用人单位和员工双方的权益。只有依法履行各自的义务和享有相应的权利，才能建立良好的劳动关系，促进社会的和谐稳定。
劳动关系自用工之日起即受法律保护，因此，用人单位自用工之日起即与劳动者形成了劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动关系的确认作出了详细规定，为劳动关系的确立提供了法律依据。在劳动关系的确认过程中，用人单位和员工双方应当依法履行各自的义务和享有相应的权利。只有依法履行各自的义务和享有相应的权利，才能建立良好的劳动关系，促进社会的和谐稳定。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间；
只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
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