劳动法规定，试用期间劳动者被证明不符合录用条件、违反纪律或规章制度、因重大过失给单位造成损失或被追究刑事责任的，可以随时通知单位解除劳动合同。单位在试用期内可解除合同，但如以暴力、威
员工在申请工伤鉴定时，需要向市服务中心和劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会成员应负责安排鉴定时间和鉴定机构地点。常规材料和要求包括填写《劳动能力鉴定申请表》，提供工伤认定决定书原件
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。被派遣劳动者违反服务期协议时，应支付约定的违约金，违
工伤认定所需材料包括正本和副本、具有法律效力的诊断证明、完整病例材料、身份证或社会保障卡等其他有效身份证明的正本和副本，以及根据劳动能力鉴定委员会规定所需的其他材料。1.工伤认定决
财产纠纷的诉讼费计算方式包括收费规定和分段收费方式。收费规定明确各阶段的收费方法和标准,以反映争议财产的价值。仲裁费用采用同样的分段计费方式,但各地仲裁委不尽相同。如果适用简易程
工资是员工的合法收入,如果公司不提供工资,员工有权利采取合法途径要求支付工资。可以到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同
处理拖欠农民工工资的方法包括拨打劳动执法监察大队电话投诉、向法院申请支付令、到劳动行政部门申请劳动仲裁和向法院提起民事诉讼。如果劳动仲裁和裁决不公,还可以向法院提起强制执行。同
作为员工,我应该有带薪年休假的权益,但是领导没有批准我的年假申请。根据我的累计工作年限,我应该享受5天带薪年休假。然而,如果没有按照规定支付带薪年休假工资,这将被视为违法行为。因此,
无固定期限劳动合同并非不可解除，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、欺诈等行为均可能导致合同解除；签订无固定期限合同对劳动者和雇主都有好处，但劳动者需遵守职业道德。无限期劳动合
劳动仲裁申请应当包括工人的个人信息、使用者信息、仲裁请求和事实理由等，可以口头申请，仲裁委在5天内决定是否受理。不受理的，可以向人民法院起诉。可以依法申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲
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