我国法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，最长期限为六个月。在试用期间，用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度
工伤认定书的有效期一般为20年，但只要做出就一直有效。在民事诉讼中，具有很强的证明力，当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。对未生效的认定工伤决定书，当事人不服的，可以依法在规定的期限
根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或未依照本法
工会会员需要每月向工会组织缴纳本人工资收入的0.5%作为会费。机关、事业单位工会会员会费缴纳标准为：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资等，事业单位的工会会员为职务工资、等级工资，机关
当工人因工伤事故导致严重伤害时,其本人或近亲属具有权向相关机构申请工伤认定的资格。工伤职工被认定为工伤后,或近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。具体伤情评
劳动者在劳动争议发生之日起一年内需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，用人单位需按照已生效的判决或裁决履行相应义务。劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院
陪产假在大陆地区没有统一规定，需参考各省、自治区和直辖市的实际规定。目前，除西藏和新疆外，中国大陆其他省份已修订当地计划生育条例，明确了陪产假的期限。陪产假最短的是天津和山东，为7天；其次
根据法律规定,单位必须按照员工工资基数缴纳公积金,不合法的是单位少缴或逾期缴存公积金。劳动者有权要求单位补缴少缴的公积金。住房公积金缴费比例原则上最高不超过职工平均工资的10%,但具
在劳动纠纷案件中,工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的证据。这些
用人单位在雇佣员工时，必须遵守国家相关法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。否则，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重的则会被市场监督管理部门吊销执照的处罚。用人单位在雇佣员
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