根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害药品分定刑事案件适用法律若干问题的解释》，生产、销售假药若满足上述情形之一，将被认定为刑法第一百四十一条规定的对人体健康造成严重危害。
恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。企业或个人逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付将会被罚款或有期徒刑,并可能会面临严重后果。大额是指拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额
在劳动者被隔离期间,政府需要确保被隔离人员的生活得到保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。此外,对于新型冠状病毒感染患者,目前尚无特异治疗方法,但
根据法律规定,辞职后工资应该在解除劳动合同时一次性付清。然而,在现实生活中,用人单位通常会在下一个工资支付日发放工资。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以避免工资拖欠。由
在劳动纠纷中,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。协商可以节省时间和精力,请工会或第三方参与可以提高和解协议的成功率。如果协商不成或者达成和解协议后公司不履行,可以向调
在公共场合侮辱他人可能违反《治安管理处罚法》第四十二条第二款，涉嫌公然侮辱他人。可以向公安机关报案，追究其治安行政责任。该法第四十二条有六种行为，包括写恐吓信、公然侮辱、捏造事实诽谤
企业辞退员工时,可以根据不同的原因和情况,选择发放赔偿金的形式,可以是现金或转账。赔偿金的计算方式根据不同的情况也不同。如果员工被无故辞退,单位需要支付双倍的经济性补偿;如果员工合
工亡抚养费标准因地区经济发展状况而异,会结合这些因素来制定。公司应该对员工子女给予法律相应的实质性补偿,以确保其得到应有的保障,否则将受到法律惩罚。这就是为什么在某些地区，工亡抚养
超过诉讼时效的劳动仲裁当事人需提交起诉状，起诉状需提交被告人数的副本。若书写起诉状困难，可口头起诉，由法院记录并告知对方当事人。起诉状需记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和事实与理由
根据我国法律规定,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期间辞退员工。如果必须辞退,则应当承担高额补偿金和赔偿金,且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此,对于三期员工,用人单位在考虑是否要
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