仲裁是一种自愿型公断，当事人可以根据仲裁协议将争议提交给非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束。仲裁不同于诉讼和审判，是一种区别于强制调解的自愿型公断制度。根据我国相
申请人需提交劳动仲裁申请表、劳动仲裁申请书副本、申请人身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明或资格证明、委托人与受委托人关系证明、律所所函或法律援助公函、被申请人注册登记资
本文介绍了工资发放规则,指出将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资,即第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。同时,公司拖欠工资是违法行为,劳动者可以
农民工如果被小包工头拖欠工资,可以申请仲裁或直接提起诉讼。但若决定提起诉讼,需确定自己与案件有直接利害关系、被告,以及具体的诉讼请求和事实与理由。如果您是农民工,如果小包工头拖欠您
劳动合同中约定的岗位调整得到法律保护，法定调岗包括医疗期满不能从事原工作、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，用人单位可进行调岗；其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。劳
可以解除，但不需要解除。四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。1.首先，我
工厂拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1.向当地劳动监察大队报告,请求监察大队进行监督检查并责令其支付拖欠的工资;2.依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令;3.向当地
调整工作岗位是对劳动合同的变更，通常需要双方达成一致协议并通过书面形式进行变更。用人单位不得单方对工作岗位进行变更，否则劳动者有权拒绝。劳动者可以与用人单位协商、申请工会调解或向仲
针对追讨欠工程款,可以采取以下措施:1.前往当地劳动仲裁部门申请仲裁;2.向当地法院提起诉讼。如果工程方拖欠工程款,可以先尝试与对方进行沟通协商,但如果无法解决,可以前往当地劳动仲裁部门
根据《劳动法》,员工因病或非因工负伤需要治疗时,享有法定的病休权利,无须单位批准。单位不得因员工病假未获批准而将其旷工论处。员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,并保存医
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