经济补偿金的支付时间规定是什么？

根据国家法律法规，若用人单位单方面解除劳动合同，则需承担相应的经济补偿责任。具体包括11种情况，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。KAD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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依据国家法律法规，若用人单位单方面解除劳动合同，则需承担相应的经济补偿责任。具体包括以下几种情况：1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2．用人单位提前解除事实劳动关系的；3．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；4．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5．用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；6．劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；7．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；8．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；9．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；10．劳动合同期内用人单位破产或者解散的；11．劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。KAD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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用人单位支付经济补偿的时间要求KAD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当在本终止劳动合同的次月十五日内向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按期支付经济补偿，则需要按国家有关规定加付百分之五十的赔偿金。因此，用人单位在支付经济补偿的时间上有着明确的要求，必须按照法律规定的时间进行支付，否则将承担相应的法律责任。KAD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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依据国家法律法规，用人单位单方面解除劳动合同需承担相应的经济补偿责任。具体包括11种情况，如协商一致、提前解除、强迫劳动、未按约定支付劳动报酬或条件、拒不支付加班加点工资、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同终止等。用人单位在支付经济补偿的时间上有着明确的要求，必须按照法律规定的时间进行支付，否则将承担相应的法律责任。KAD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》KAD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。KAD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。KAD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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