如果员工因病或意外未能上班，他会损失三天工资。

某公司员工因不合法行为被罚款，但公司表示可以协商处理。若协商无果，员工可考虑向法院提起诉讼。然而，公司对旷工罚款的做法被认为是违反劳动法，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。法院对此态度不支持。klp51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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不合法的行为可以先与公司进行协商处理，若协商无果，您可以考虑向当地法院提起诉讼。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。法院对“旷工一天，扣三天工资”的态度基本上是不支持。klp51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动法规定klp51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁延状态。此外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。klp51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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不合法的行为可以先与公司进行协商处理,若协商无果,可以向当地法院提起诉讼。旷工一天扣三天工资,属于克扣工资的行为,侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,严重违反了公平原则。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明,并在十五日内办理相关手续。同时,用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重,或者病情处于晚期或者迁延状态。此外,用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此,用人单位应当遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益。klp51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。klp51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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