为了减轻企业负担，生育女职工可凭借计划生育证明、婴儿出生证明、死亡证明或流产证明前往当地社会保险经办机构办理手续，申请生育津贴和报销生育医疗费用。生育津贴按职工月平均工资计发，生育医疗费则可全额报销。但目前大多数地区社会保险经办机构管理水平有限，因此作为过渡办法，企业可先到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别发给生育女职工本人。
根据本人或所在企业所持有的计划生育证明、婴儿出生证明、死亡证明或流产证明，前往当地社会保险经办机构办理手续，可申请领取生育津贴和报销生育医疗费用。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发；规定范围内的生育医疗费百分之百报销。从加强生育保险社会化管理的发展方面看，应尽量减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费，因此条件具备的地区，可一步到位，生育女职工有关证明直接和社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。但目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费的条件，因此作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工本人。
生育医疗费用如何报销？
根据我国社会保险法的规定，生育医疗费用属于生育保险范畴，应当由生育保险基金支付。生育医疗费用包括但不限于医疗检查费、手术费、药品费等。在符合生育医疗费用报销条件的情况下，生育保险参保人可以享受生育医疗费用的报销。
生育医疗费用的报销流程为：首先，生育医疗费用由用人单位在发生生育医疗费用后30日内向生育保险经办机构申请支付；其次，生育保险经办机构审核生育医疗费用后，应在15日内支付生育医疗费用；最后，生育医疗费用的支付应按照生育保险规定的项目和标准执行。
在实际操作中，生育医疗费用的报销可能存在一定的政策差异。按照我国不同地区的生育保险政策，生育医疗费用的报销标准也有所不同。因此，在办理生育医疗费用报销时，应仔细了解当地生育保险政策的具体规定，以便正确享受相应的生育医疗费用报销待遇。
为了更好地加强生育保险社会化管理，减轻企业负担，社会保险经办机构应尽量直接向生育女职工发放生育津贴和报销生育医疗费用。但目前大多数地区社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，因此作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工本人。生育医疗费用的报销流程为：用人单位在发生生育医疗费用后30日内向生育保险经办机构申请支付，生育保险经办机构审核生育医疗费用后，应在15日内支付生育医疗费用，支付应按照生育保险规定的项目和标准执行。在办理生育医疗费用报销时，应仔细了解当地生育保险政策的具体规定，以便正确享受相应的生育医疗费用报销待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形
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