一、追索劳动报酬仲裁的有效期是几年 追索拖欠工资的时间是一年，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资或
一、如何处理不履行劳动合同的纠纷 1.不履行劳动合同纠纷的处理办法：劳动者可以与用人单位自行达成和解; 2.无法达成和解的,可以申请调解; 3.无法达成调解的,可以申请仲裁; 4.无法达成仲裁
一、开除但未给发工资应该怎么处理好 被辞退不给工资的处理办法如下： 1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金； 2.也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协
一、单位劝退引发的赔偿纠纷该怎么做 应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
一、集体合同签订流程怎么走 集体合同的签订流程包括平等协商、审议、签字、登记与公布五个步骤。 1.平等协商是签订集体合同的必经程序，双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，就合同草案进行
一、集体合同名词解释是什么 集体合同，也被称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是指企业与工会之间签订的，以劳动条件为主要内容的书面集体协议。 1.这种合同不同于劳动合同，它并不规定个别
一、劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动纠纷情况 劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议： 1.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
一、劳动争议存在哪些特定的原则 劳动争议的特有原则概括如下： 1.着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。 2.及时处理的原则。不论是企业调解委
一、公司单方面调整薪资结构如何仲裁 当公司单方面调整薪资结构时，如果劳动者认为这一调整违反了劳动合同或相关劳动法律法规，他们有权选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。 1.在提出仲裁申请之前，劳动者
一、如何处理单位未及时缴纳保险 用人单位未按期申报缴纳社保费，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以书面通
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