当地劳动行政主管部门可以解决工资拖欠问题。如果雇主无故拖欠职工工资,职工可以投诉并要求支付拖欠工资、补偿金和赔偿金,但必须以实际损害为前提。
如果工资没有及时支付,您可以前往当地劳动行政主管部门,在那里进行劳动监察投诉,要求雇主按时支付工资并赔偿相应的损失。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金,但要以造成实际损害为前提。
拖欠工资、补偿金及赔偿金
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按期支付。若用人单位拖欠补偿金或赔偿金,劳动者有权利要求用人单位按期支付。若用人单位拖欠工资、补偿金及赔偿金,劳动者有权利要求用人单位按期支付,并可以依法向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按国家规定加付20%的工资报酬作为赔偿金。用人单位拖欠或者拒不支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门可以责令用人单位按国家规定加付20%的工资报酬作为赔偿金。
同时,《劳动合同法》第五十六条规定,用人单位有本法第五十三条、第五十四条和第五十五条规定的违法行为,给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。因此,若用人单位拖欠工资、补偿金及赔偿金,劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之,如果工资没有及时支付,劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资、补偿金及赔偿金的,劳动者有权利要求用人单位按国家规定加付20%的工资报酬作为赔偿金,并可以依法承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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